Integracija stranih radnika: Ključ održivog poslovanja u Hrvatskoj

Integracija stranih radnika postaje ključ održivog poslovanja

Hrvatsko tržište rada prolazi kroz značajne promjene. Sve veći nedostatak radne snage, osobito u sektorima turizma, građevine, logistike i uslužnih djelatnosti, doveo je do povećanog zapošljavanja stranih radnika. Danas strani radnici čine važan dio hrvatskog gospodarstva, a prema procjenama njihov će značaj u narednim godinama dodatno rasti.

Upravo je ta tema bila u fokusu panela „Budućnost zapošljavanja: Integracija u funkciji održivog poslovanja“, održanog povodom predstavljanja platforme CroWork.

Integracija više nije samo administrativni proces

Na panelu su sudjelovale stručnjakinje iz područja ljudskih potencijala, organizacijskog razvoja i obrazovanja:

•  Gordana Penezić (MDK građevinar) 
•  Marina Jurić (People & Culture konzultantica) 
•  Anja Rubčić (Centar za edukaciju Inicijativa) 

Panel je moderirala Sanja Petek Mujačić iz Spring+shift.

Sudionice su se složile kako integracija stranih radnika više ne može biti promatrana isključivo kroz administrativne procedure i izdavanje radnih dozvola. Poslodavci se danas suočavaju s pitanjem kako stvoriti uključivu organizacijsku kulturu u kojoj se svi zaposlenici osjećaju prihvaćeno i mogu ostvariti svoj puni potencijal.

Jezik kao temelj uspješne integracije

Jedna od najvažnijih tema panela bilo je učenje hrvatskog jezika.

Kako je istaknula moderatorica Sanja Petek Mujačić, kvalitetan onboarding započinje upravo komunikacijom:

"Jezik omogućuje komunikaciju, komunikacija olakšava povezivanje, povezivanje stvara timski rad i dobre poslovne rezultate."

Prema iskustvima s terena, samo manji dio stranih radnika aktivno uči hrvatski jezik, iako upravo poznavanje jezika značajno doprinosi boljoj suradnji, razumijevanju radnih zadataka i osjećaju pripadnosti zajednici.

Za poslodavce to predstavlja priliku da kroz podršku učenju jezika povećaju zadovoljstvo zaposlenika i smanje fluktuaciju radne snage.

Integracija počinje prije prvog radnog dana

Marina Jurić naglasila je kako uspješna integracija započinje već tijekom procesa zapošljavanja.

Razumijevanje kulturnog i poslovnog konteksta iz kojeg kandidat dolazi omogućuje poslodavcima kvalitetniju pripremu onboarding procesa i lakše prepoznavanje područja u kojima će zaposleniku biti potrebna dodatna podrška.

Stvarna integracija, međutim, događa se svakodnevno:

•  u komunikaciji s kolegama i nadređenima 
•  u smještaju i svakodnevnom životu 
•  tijekom učenja jezika 
•  kroz uključivanje u tim i lokalnu zajednicu 

Uključiva radna kultura postaje konkurentska prednost

Sudionice panela složile su se kako organizacije koje ulažu u integraciju zaposlenika dugoročno ostvaruju bolje rezultate.

Poštivanje različitosti, otvorena komunikacija, kvalitetan onboarding i spremnost na učenje s obje strane stvaraju okruženje u kojem zaposlenici žele ostati i razvijati se.

Integracija nije jednokratna aktivnost, već kontinuirani proces koji zahtijeva angažman poslodavca, menadžmenta i samih zaposlenika.

CroWork: Platforma koja povezuje zapošljavanje i integraciju

Tijekom događanja predstavljen je i startup CroWork, platforma za oglašavanje poslova i podršku integraciji stranih radnika u Hrvatskoj.

CroWork želi olakšati izravnu komunikaciju između kandidata i poslodavaca te pružiti dodatnu podršku kroz:

•  edukacije hrvatskog jezika 
•  radionice integracije 
•  praktične vodiče za život i rad u Hrvatskoj 
•  informacije za lakši onboarding i snalaženje u novoj sredini 

Osnivačica projekta Olga Berezina istaknula je kako je ideja nastala iz osobnog iskustva života i integracije u Hrvatskoj te želje da se drugim ljudima olakša isti put.

Budućnost tržišta rada ovisi o uspješnoj integraciji

Zaključak panela bio je jasan: integracija stranih radnika ne smije se promatrati kao trošak ili kratkoročni HR projekt.

Ona predstavlja strateško ulaganje u:

•  održivost poslovanja 
•  stabilnost radne snage 
•  zadovoljstvo zaposlenika 
•  razvoj uključivog društva 

Kako se hrvatsko tržište rada nastavlja mijenjati, upravo će organizacije koje uspješno povežu zapošljavanje, onboarding i integraciju imati najveće šanse za dugoročan uspjeh.